• Главная
• Контактная информация
• Карта сайта

Наши проекты

Проекты Центра по работе с вузами и молодыми специалистами

• Семинары для представителей предприятий Госкорпорации «Росатом» по вопросам внедрения технологий программ набора молодых специалистов
• Отраслевой конкурс «Лучшие программы отбора и развития молодых специалистов»
• Дни карьеры Госкорпорации «Росатом»
• Турнир молодых профессионалов «ТеМП 2011»
• Конкурс видеороликов «Бумеранг – 2011»
• Бизнес-игра «Стратегия МИФИ 2020»
• Мониторинг рынка труда молодых специалистов атомной отрасли
• Справочники по тематике карьеры и трудоустройства в атомной отрасли
• Методические рекомендации по организации практик студентов

Проекты Центра, реализуемые в 2011 году:

• Семинары для представителей предприятий Госкорпорации «Росатом» по вопросам внедрения технологий программ набора молодых специалистов

Декабрь 2011 г. – вторая серия обучающих семинаров для предприятий.

Семинар «Особенности работы на рынке труда молодых специалистов: создание комплексных программ и специальных проектов»для представителей служб управления персоналом организаций отрасли состоялся 8-9 декабря 2011г.

На семинаре основное внимание было уделено опыту работы предприятийГоскорпорации «Росатом» с молодыми специалистами и вузами. Победители Первого отраслевого конкурса «Лучшие программы отбора и развития молодых специалистов» представили свои проекты и комплексные программы, по итогам их выступлений состоялось обсуждение наиболее эффективных вариантов взаимодействия предприятий с молодыми специалистами и вузами. При работе в малых группах участники создали предложения по реализации комплексной программы набора и удержания молодых специалистов на предприятиях отрасли, а также высказали предложения по организации работы с молодыми специалистами в различных регионах присутствия.

В семинаре приняли участие 65 представителей из более 50 предприятий Госкорпорации «Росатом». Для участия в семинаре были приглашены эксперты рынка труда молодых специалистов, а также студенты – участники командной дискуссии «МИФИ 2020» с инициативой по созданию бизнес — инкубатора на базе НИЯУ «МИФИ».

В конце мероприятия участникам были торжественно вручены сертификаты прохождения обучения по программе «Особенности работы на рынке труда молодых специалистов: создание комплексных программ и специальных проектов», а также каталог программ, который был подготовлен по результатам Первого отраслевого Конкурса «Лучшие программы отбора и развития молодых специалистов».

Представленные на семинаре материалы, а также фото с мероприятия доступны здесь.

Март 2011 г. – первая серия обучающих семинаров «Особенности работы с рынком труда молодых специалистов. Программа по привлечению молодых специалистов в атомную отрасль»

Участники: представители более 50-ти организаций Госкорпорации «Росатом».

В марте 2011 года состоялась первая серия обучающих семинаров «Особенности работы с рынком труда молодых специалистов. Программа по привлечению молодых специалистом в атомную отрасль», которую посетили представители более 50-ти предприятий Госкорпорации «Росатом». 
 Тематика семинаров:
 • эффективное взаимодействие предприятий с образовательными учреждениями,
• внедрение технологий GraduateRecruitment в работу предприятий,
• планирование потребности в подготовке молодых специалистов,
• реализация профориентационных мероприятий со студентами,
• организация практик и стажировок,
• примеры успешного опыта работы компаний на рынке труда молодых специалистов.

В продолжение рассмотрения вопросов по взаимодействию с вузами и молодыми специалистами осенью 2011 года на базе Московского Филиала НОУ ДПО «ЦИПК» планируется проведение серии обучающих семинаров, посвященных внедрению лучших практик на предприятиях атомной отрасли. Приглашаем представителей предприятий, ответственных за взаимодействие с вузами и молодыми специалистами, к участию в круглых столах с выступлением, посвященным опыту организации и проведения практики для студентов вузов.

Все материалы по семинарам, организуемым Центром по работе с вузами и молодыми специалистами, вы можете найти здесь: http://seminars.rosatom-academy.org/

• Отраслевой конкурс «Лучшие программы отбора и развития молодых специалистов»

Корпоративная академия ГК «Росатом» при поддержке Департамента управления персоналом ГК «Росатом» провела для отраслевых организаций Конкурс программ отбора и развития молодых специалистов. 

Цели:  

• выявить эффективные управленческие решения
• распространить лучшие практики в сфере подготовки молодых специалистов, их отбора, адаптации, удержания и развития

Начиная с1 октября 2011, компании присылали описание реализуемых программ, лучшие из которых отмечены в качестве победителей в рамках Дней карьеры Госкорпорации «Росатом»11 ноября 2011 года в НИЯУ МИФИ при участии генерального директора Госкорпорации «Росатом» в двух основных номинациях:

• «Лучшая программа по взаимодействию с вузами и привлечению молодых специалистов — 2011»; 
• «Лучшая программа по развитию молодых специалистов — 2011».

Критерии оценки программ:

• программа утверждена в установленном для конкретной организации порядке
• программа реализована
• инновационность
• «от идеи к результату»

Количество участников: 40 предприятий, 19 проектов

По итогам конкурса прошел семинар, а также был издан каталог программ по работе с молодыми специалистами организаций Госкорпорации «Росатом».

• Дни карьеры Госкорпорации «Росатом»

11 и 12 ноября в НИЯУ «МИФИ» и его филиалах прошли Дни карьеры Госкорпорации «Росатом». Дни карьеры - это мероприятие, направленное на привлечение в атомную отрасль молодых специалистов – выпускников НИЯУ «МИФИ» и других вузов, кадров для предприятий атомной отрасли. Дни карьеры Росатома посещают 3–5 тысяч человек: выпускники прошлых лет и студенты старших курсов всех факультетов НИЯУ «МИФИ», а также студенты других вузов. Это высококвалифицированные молодые специалисты, которые заинтересованы в трудоустройстве, прохождении стажировок и практик в ведущих организациях атомной отрасли. В рамках Дней карьеры прошла студенческая Бизнес-игра«Стратегия МИФИ 2020» 

В ходе Дней карьеры Генеральный директор Государственной корпорации «Росатом» отметил все проекты Корпоративной академии и торжественно наградил памятными призами студентов — победителей турнира «ТеМП» 2011 (команду п/р ВНИИНМ им. Бочвара Кристину Конову, Матвея Арманова, Владимира Кислова, Александра Пакшина и лидера в индивидуальном зачете – Олега Шварева),Победителей конкурса проектов по привлечению молодых специалистов (предприятия НИАЭП, ПО «Маяк», РФЯЦ ВНИИЭФ, ВНИИА им. Духова, ЗиО Подольск), победителей бизнес-игры «МИФИ-2020».

Дни карьеры Госкорпорации «Росатом» широко анонсируются в СМИ и на всех факультетах целевых вузов атомной отрасли. Поэтому организации, принимающие участие в Днях карьеры, могут привлечь на них наиболее активных и увлеченных молодых специалистов.

Корпоративная Академия в рамках участия в Днях карьеры оказывает помощь предприятиям по следующим направлениям:

• участие в стендовой сессии
• проведение презентаций организаций
• совместная разработка и проведение уникальных
  образовательных мероприятий: семинаров, тренингов, деловых игр
• участие в круглом столе по вопросам трудоустройства МС
• проведение акций (конкурсы, награждения, лотереи)
• медиапланированиеи пр.
• Турнир молодых профессионалов «ТеМП 2011»

В апреле 2011 года завершился новый совместный проект ГК «Росатом» и Корпоративной академии ГК «Росатом» — Турнир молодых профессионалов «ТеМП 2011» http://tournir.rosatom-academy.org/

«ТеМП 2011» — коммуникационное пространство для взаимодействия предприятий со студенческой ау-диторией. Новый формат, который предоставил уникальные возможности для всех участников Турнира: предприятия выбрали лучших кандидатов на позиции будущих сотрудников, вуз – расширил форматы взаимодей-ствия с предприятиями и студентами, студенты не только проявили себя во время Турнира, но и получили знания у лучших специалистов выбранного Предприятия и тренеров Корпоративной академии ГК «Росатом».

ТеМП – это деловая игра с возможностью проектировать будущее!

• соревнование идей  — соревнование команд
• отбор лучших кандидатов из целевых вузов отрасли
• Атомная отрасль ® привлекательный работодатель!
• новейшие технологии обучения и отбора

Следующий Турнир молодых профессионалов состоится весной 2012 года! До встречи на «ТеМПе  2012»!

• Конкурс видеороликов «Бумеранг – 2011»

Конкурс среди студентов на создание лучшего видеоролика (при поддержке Госкорпорации «Росатом») проводится среди всех, кто увлекается производством видеороликов, любит науку и новейшие технологии, а главное — интересуется развитием атомной отрасли!

В своем коротком фильме длиной не более 3 минут, номинанты рассказывают о том, почему стоит начать карьеру на предприятиях «Росатома» и каким работодателем молодые люди хотят видеть «Росатом».

В конкурсе участвуют ролики любого формата: живые, веселые, реальные и не очень. Главный приз, iPad 2, будет разыгран до Нового года!

Подробная информация о конкурсе: boom.rosatom-academy.org

• Бизнес-игра«Стратегия МИФИ 2020»

Цель игры: разработать и представить структурированные предложения по развитию Университета (НИЯУ МИФИ) в среднесрочной перспективе в соответствии со стратегией развития ГК «Росатом» по 4 стратегическим инициативам:

•  Технологии и подходы к обучению
•  Исследования и инновации
•  Взаимодействие МИФИ с предприятиями атомной отрасли
•  Развитие студенческого сообщества

Команда Корпоративной Академии провела игру «МИФИ-2020» в рамках Дня карьеры Росатома в МИФИ. Команды оценивало жюри во главе с С.В. Кириенко.

Команды представляли множество интересных и перспективных идей развития главного ядерного вуза страны, одной из команд было предложено создать на базе МИФИ молодежный бизнес-инкубатор. И хоть эта команда не заняла призового места, Генеральный директор Росатома отметил эту идею и поддержал идею воплощения проекта.

Все участники «МИФИ-2020» в качестве поощрения за участие смогут посетить одно из наиболее интересных предприятий атомного комплекса.

• Мониторинг рынка труда молодых специалистов атомной отрасли

В настоящее время ведется проект по созданию внутриотраслевой системы мониторинга рынка труда молодых специалистов. Постепенно ведется опробация и внедрение инструмента моделирования динамики развития рынка труда молодых специалистов в работу предприятий.

Задачи и возможности:

•     Характеристика динамики развития рынка труда
•     Прогнозирование внутриотраслевой обеспеченности по отдельным специальностям
•     Возможность гибко выбирать критерии для анализа

В течение года

•     Проанализированы данные по студентам, обучающимся по 550 специальностям и 142 направлениям в 1094 вузах
•     Проанализирован прогноз приема молодых специалистов по 77 предприятиям атомной отрасли
•     Сформирован прогноз развития рынка труда молодых специалистов отрасли до 2015 года.

В следующем году планируется продолжение работы по всем перечисленным направлениям, а также проекты по изданию Справочниковпо тематике карьеры и трудоустройства в атомной отрасли и Методических рекомендаций по организации практик студентов